招聘酒店人事经理_北京宏平雨鑫酒店管理有限公司招聘信息-最佳东方

1 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　2组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

　4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　5合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　9审查、签批各种人事表格、报告等

　10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

　14对本部门的工作质量负全面责任

　15对本部门负责的工作有指挥、考核权

16负责制定本部门各级人员的职责和权限

17完成总经理交办的其他任务

东方圣达文化酒店，目前在北京设有一家总店，三家分店，燕郊一家分店，总共五家直营店，分别位于北京古今最繁华的商业圈王府井、南锣鼓巷、鼓楼、东四，虽处于最繁华热闹之地，酒店却是闹中取静，加之幽雅别致的古典设计风格，颇有斯是闹市，惟吾独静之感。王府井总店，濒临王府井大街、天安门和协和医院；酒店内部装修，舒适别致，交通便利；周到的办公设施，可以满足商务精英随时办公的需求；房型齐全，满足不同宾客的各种需求；贴心细致的服务，让每一位入住的宾客都能精神上的充分放松，体验家一般的感觉。从初建到重新修建，北京东方圣达文化主题酒店始终蓬勃发展，用自己卓越的经营理念及无微不至的服务细节，让每一位入住的宾客都能够感受到酒店的用心和周到。2016年著名酒店专家易钟专门到圣达酒店南锣鼓巷店做考察，对酒店的风格、布局赞不绝口，他肯定了酒店老北京胡同的特色，并给予了深刻的建议。正如酒店创始人刘平先生所说"我们不仅仅是在做酒店，我们在做酒店的同时更是在传播延续我们伟大的中华文化！"因为信赖所以青睐，凭着毗邻各大景点，交通便利，环境幽雅别致，服务热情周到等优势，圣达酒店受到越来越多游客的追捧，游客们评价“来北京城必怀古，怀古必住圣达酒店”。