• 五险一金
• 岗位晋升
• 技能培训

 
岗位职责：
1、建立和完善薪酬管理体系和流程，并根据公司发展适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
2、根据公司年度规划，负责公司整体人员成本的核算，协助上级领导完成全年人事预算；
3、根据公司工资调整原则制定每月员工转正、转岗、异动等工资调整报表；
4、通过制定完善薪酬管理制度，审核本部及下属单位的考勤、员工月度绩效、奖惩、提成、社保等数据，汇总分析工资数据并上报审批，确保工资准确及时发放；
5、建立和完善绩效考核管理体系及流程，负责稽查绩效考核管理的实施、监控、评估与改善；
6、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作；
7、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
8、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；
10、根据考核结果提出奖惩意见和建议，为薪酬和岗位调整提供建议。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历；
2、相关岗位工作经验3年以上，做过酒店、地产企业薪酬绩效优先；
3、熟悉相关法律知识与专业知识；
4、精通薪酬绩效模块并能实际操作；

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