• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 员工生日礼物
• 年度旅游
• 包吃包住
• 人性化管理

岗位职责
在酒店总经理及管理公司人事行政总监指导下，全面负责酒店的人力资源管理、服务体系监督、企业文化建设、行政管理、后勤服务保障工作，为酒店的经营与发展提供支持。
1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
 
岗位要求
1.大专以上学历，五年以上酒店人事行政行政部管理工作经验，至少一年以上相同岗位工作经验，熟悉人事行政部运作。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.沈阳本地工作者，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6.为人正直，细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识，有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则。
此岗位为沈阳酒店需求

华强酒店管理有限公司成立于2008年，总部位于深圳，依托于国内颇具影响力的大型投资控股集团华强集团，致力于成为国内卓越的酒店业绩提升专家。公司现运营管理十余家中高端酒店，主要分布于珠三角、长三角、华中、华北、东北等地区。同时以全权委托经营管理的合作模式，以与业主共赢为目标，创新提出“保底经营+增量分成”的合作模式。公司始终坚持“精致运营”的经营理念，坚持“服务创造价值，共享美好生活”的企业使命，努力实现在规模收入、运营水平、品牌影响力、顾客满意度、员工敬业度等多方面的共赢。