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1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.协助建立酒店人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;3.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.负责新员工的培训工作;5.负责员工档案管理,劳动合同的签订;6.协助上级处理日常管理工作,建立优化各项行政管理制度,监督酒店各部门工作执行力度,并及时做好反馈。
华强酒店管理有限公司成立于2008年,总部位于深圳,依托于国内颇具影响力的大型投资控股集团华强集团,致力于成为国内卓越的酒店业绩提升专家。公司现运营管理十余家中高端酒店,主要分布于珠三角、长三角、华中、华北、东北等地区。同时以全权委托经营管理的合作模式,以与业主共赢为目标,创新提出“保底经营+增量分成”的合作模式。公司始终坚持“精致运营”的经营理念,坚持“服务创造价值,共享美好生活”的企业使命,努力实现在规模收入、运营水平、品牌影响力、顾客满意度、员工敬业度等多方面的共赢。