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岗位职责
1.协助部门负责人做好人力资源部的管理工作。
2.协助制定公司人力资源政策、制度。
3.建立公司的的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.负责现有招聘渠道的维护,拓展新的招聘渠道。
5.做好与公司各部门的衔接与沟通,落实好选人、用人、留人。
6.建立和谐的劳资关系。
岗位要求
1.大专及以上学历,从事人力资源工作3年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3.亲和力强、善于沟通交流,有较强的协调能力。
4.管理类专业,或接受过系统的人力资源管理理论培训。
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