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岗位职责
1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。
3.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
4.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助酒店人事主管管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。
岗位要求
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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