• 带薪年假
• 岗位晋升
• 美女多
• 帅哥多
• 包吃包住
• 领导好
• 出国旅游
• 人性化管理
• 年底双薪
• 五险一金

 
岗位职责：
1、了解各部门人员需求，岗位信息的发布、搜集、筛选简历，对目标对象进行电话沟通，邀约面试，对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、转正、升职等相关手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、大专以上学历，一年以上人力资源工作经验；；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

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