• 五险一金
• 管理规范
• 技能培训
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住
• 双休
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 良好发展规划

1.实施与完善员工的招聘与筛选程序。
2.协助制订招聘的标准制度与程序。
3.为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性，调查并审核所有纪律处分。与部门总监（经理） 一起商讨合适的办法，并作出最终的处罚建议
4.保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。
5.统一负责酒店的人事工作，保证对全体员工的有效管理
6.管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。
7.定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。
8.密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。
9.协助计算、制订人力资源部所需预算
10.监督对员工工作表现的评估
11.监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化，向人力资源总监汇报
12.监督、审核员工考勤记录
13.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。
14.通过举办员工联谊活动，增进员工对酒店的感情，从而提高员工工作质量。
15.对酒店员工进行人事咨询，包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面
16.开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性
17.制订并完善员工安全保障制度
18.及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措
19.培养相互合作精神，调动团队积极性
20.完成上级领导布置的其它工作。在人力资源部总监缺勤的情况下，依据酒店总经理的指导管理部门工作

   临沂翔宇豪生大酒店是按照国际标准五星级酒店投资兴建，建筑面积6.42万㎡，总投资 7.01 亿元，由全球最大的酒店管理集团之一——温德姆酒店集团（ Wyndham Hotel Group )旗下的豪生品牌运营管理。   酒店坐落于临沂市河东区滨河东路中段，距兰山城区、南坊行政中心车程 5 分钟，临沂机场和火车站 15 分钟，临沂汽车站 30 分钟，交通十分便利；与著名景点凤凰广场、临沂电视塔隔河相望。   酒店定位城市商务度假酒店，功能集客房、餐饮、会议、健身、休闲、娱乐于一体。酒店客房230间，沿河景观房广角河景、二滩公园尽收眼底；酒店拥有4个餐饮场所，配有会议中心、宴会中心、水疗中心、健身中心、娱乐会所等，于2016年11月正式开业。