招聘人力资源部经理_北京志尚远和企业管理服务有限公司招聘信息-最佳东方

岗位职责：

1. 全面主持人力资源部的日常工作，建立并完善人力资源管理体系，并对人力资源部的工作结果负责；

2. 规范公司招聘体系，依据公司业务需要拟定人员需求计划，优化招聘渠道，优化招聘流程、简历人才储备库；

3. 组织架构设计：结合公司发展规划和运营指标，协助总监梳理和优化公司组织架构，保证各组织功能的有效实现

4. 规划、指导、监督、协调下属及员工的福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5. 完善公司薪酬福利方案，并根据外部环境变化、内部反馈，及时提出调整方案；

6. 组织、指导公司绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核，根据绩效考核结果，组织绩效反馈；

7. 组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作，解决劳资纠纷；

8. 负责整体人力资源规划和战略并站在人力资源的角度，及时有效调整人力资源的战略及重点实施；

9. 组织督导本部门的内部管理及团队建设，调动部门员工的工作积极性；

10.完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件：

1. 大专学历以上，人力资源、行政管理、劳动经济或其他相关专业毕业；

2. 6年以上相关行业工作经验，3年以上同职位工作经验，管理过的人力资源部团队规模在5人以上；

3. 熟悉人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块均有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 熟悉企业人事管理及国家各项人事政策；

5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

6. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

7. 工作严谨，保密意识强、有原则性、自律性强，有良好的职业形象和职业素养；

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