• 五险一金
• 节日礼物
• 带薪年假
• 年度旅游
• 岗位晋升
• 人性化管理
• 包吃包住
• 生日礼金
• 管理规范
• 午餐补贴

职责概述：
作为酒店行政人资工作的部门负责人，全面负责酒店员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系等工作；负责行政的计划、印章、文档、车辆、后勤管理工作；负责与各部门的协调工作。

岗位职责: 
行政：
1、计划管理：制定行政管理制度与工作计划：
(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行；
(2)组织制定行政部门工作计划，并组织实施；
(3)参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出,监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护；
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。
2、印章管理：制定并完善印章管理制度；确保印章的安全，不丢失、不损坏；对要求使用印章的行为进行审核和把关。
3、文档管理：负责行政类档案的管理工作，使之更好的为各部门工作的开展发挥作用。
4、车辆管理：组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作。
5、后勤管理：
(1)根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行；
(2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作；
(3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生的监督、检查、整改等工作。


人资：
1、计划管理：认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施；负责拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；负责完成每周工作总结及下周工作计划。
2、招聘与配置：根据招工计划组织开展招聘工作，与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
3、培训与开发：组织公司各部门的业务学习，提高本部门的人事管理水平及各部门的业务能力。
4、绩效管理：制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
5、薪酬福利：按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店薪酬、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、福利及各项报表的审核。
6、员工关系：负责员工的入离转调、停薪、留职等员工异动的审核；负责员工晋升的评定及审查，提交总经理决定。
7、其他：组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理系统化、规范化；按制度负责审批各类休假的流程和有关费用报销标准；团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务；完成上级交办的其他工作。
 
关键绩效指标:
计划的合理性和完善性；
印章、文档、车辆等管理工作的准确性；
后勤保障工作的及时、有效性；
人员招聘的及时、有效性；
组织培训效果；
薪酬福利发放的及时、准确性；
绩效考核及时、有效性；
员工异动处理的及时、准确性；
制度建设完善性；
行政人资成本达成率；
重要任务完成情况；
预算控制；
下属行为管理；
部门协调合作的满意度。
 
任职资格：
学历/性别/年龄：本科及以上/性别不限/30-40岁
专业背景：人力资源管理及其他相关专业、酒店行业经验3-5年，同岗位管理经验至少两年以上（含）。
相关工作经验：五年以上人事管理相关工作经验。
专业知识与技能：熟悉人资六大模块的相应工作，熟练掌握办公自动化系统。
能力/素质要求：沟通协调能力强，具备良好的团队素质、优秀的团队管理能力；
具备良好的全局观和统筹能力。

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