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武汉世茂希尔顿酒店

    职位:人力资源招聘经理 HR Recruitment Manager

  • 职位性质:全职
  • 工作地区:湖北省武汉市
  • 招聘人数:1人
  • 学  历:本科
  • 工作经验:5年以上
  • 所 在 地:湖北省 武汉市
  • 户 籍 地:湖北省 武汉市
  • 提供食宿:提供食宿
  • 年龄要求:28-36
  • 计算机能力:精通
  • 语言要求:英语(精通)
  • 性别要求:不限
  • 婚姻状况:不限
  • 国际联号工作经历:优先
  • 薪资待遇:面议
  • 职位有效期2017-10-20至2017-11-19

岗位职责/职位描述

 

1.Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.

为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。

2.Interview with level 1 – 7 team members.

面试酒店1-7级员工。

3.Participates in site inspections of schools, colleges and universities, maintain good relationship between hotel and schools.

参与对职业院校及高等院校的考察,维护良好的校企合作关系。

4.Manage the on-line recruitment through the recruitment channels.

通过招聘渠道管理在线求职信息。

5.Adherence to pre, during and post-employment checklist, maintain recruitment related documents.

保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。

6.Assist to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.

通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。

7.Ensure timely preparation and arrangement for selection, interview and recruitment.

确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。

8.Assist in the organization of the TM activity and recreation.

协助部门组织员工活动。

9.Collect relevant information of the competitors.

收集市场上竞争对手的相关信息。

10.Coordinates with other departments as necessary.

与其他部门保持良好的合作关系。

11.Updates manning headcount and compiles the monthly manning report

更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。

12.Input and updated all the team member information into the HR-Link system.

确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。

13.Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.

根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。