• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 人性化管理
• 五险
• 领导好

岗位职责/职位描述：
1、制定人力资源规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系；
2、组织分析评估人力需求，定岗定编工作，制定招聘策略，指导招聘工作的开展；
3、推动人才管理项目和任职资格体系，核心人才评价、激励与培养、人才梯队与继任管理；
4、建立精干高效培训体系，组织完善培训制度，提供系统有效、可持续提升、具前瞻性培训；
5、分解集团战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核系统；
6、组织开展公司的薪酬、福利管理工作；
7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

任职要求：
1、32-42周岁，全日制大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、持人力资源管理师证书，人力资源理论扎实，熟悉人力资源全盘管理；
3、为人正直、具感染力，组织协调能力与执行力强；
4、有五星级酒店或景区同岗经验2年以上；
5、擅长活动策划与主持；
6、爱岗敬业，诚实守信，具有良好的职业素养；
7、能接受长期出差或外派者优先。

       广东万旅集团股份有限公司（集团企业登记证名称：广东万旅集团）是具有独立法人资格并在东莞工商局注册和国家工商总局备案的省级集团股份制企业。集团设立万旅产业投资基金、万旅产业研究中心、万旅产业运营中心、万旅文化旅游产业创意中心四大核心机构，以及集团投融资和财务管控中心、集团人力资源兼行政发展管理中心、集团项目拓展与开发事业部企业、集团项目和景区与度假村运营管理事业部企业、集团项目市场营销管理事业部企业五大事业部门与企业。       万旅集团经历14年的耕耘，走出一条自我发展之路，形成了资源整合、产业研究、项目策划、建筑设计、景观规划、投融资运营“六位一体”的经营管理-发展研究——资本运营的体系，拥有了实业投资、旅游产业、现代农业产业和商贸业的四大主体业务，成为了投资和现代旅游资源整合开发与经营的实业集团公司。       集团公司由学者、大专院校、科研单位的专家、教授、创业投资名人、省级旅游产业研究中心主任、策划师、著名教授建筑设计师、高级经济师等经验丰富的精英组成。       集团辖属十三个子公司，在“潮涨潮落”中博弈，在经济发展中激流勇进，朝着旅游多元化产业发展。集团在内外需求转换中寻找商机，开拓旅游文化，开发新农村旅游契机，促进新农村建设，集团注重挖掘民族传统化，开发旅游深度文化，塑造旅游特色精品，打造旅游新的经济增长点，做新农村建设的耕耘者，做旅游文化的传播者。集团正在逐步探索开发具有民族特色、区域文化、国际接轨的泛旅游综合体。