• 节日礼物
• 五险
• 人性化管理

岗位职责:
1、确保培训管理体系要求的过程得到识别、建立和保持，并予文件化；其在履行上述职责 不变的情况下，应再负责监督下列阶段：A)确定培训需求；B)设计和策划培训；C)提供培训；D)评价培训结果。
2、负责培训工作及认证工作中对外接口工作。配合公司经营目标，依据人力分析，人力预 测结果，执行公司人力发展的短期、中期、长期规划，并予以落实。
3、向最高管理层报告培训管理体系的业绩和任何改进的需求；制定和贯彻公司的人力学习与培训政策与方针。
4、调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。规划公司的年度学习与培训计划。负责实施公司的培训计划。负责追踪和考核培训的效果。
5、负责建立公司内外培训师档案和学员档案。负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安排及考核。负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。负责与公司外培训机构的联络和洽谈工作。
6、负责审定和编印学习与培训教材。编制公司年度学习与培训计划。负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。推动其它有关学习与培训事项。
7、制定培训战略目标，分析培训需求，制定培训计划，设计开发课程，实施培训，评估， 跟踪培训效果，组织管理。
8、督导、检查培训计划的实际执行与预期达成；
9、负责本部门的员工培训工作。
10、完善公司的各项培训制度，做好制度落实的监督管理。
 

任职资格:
1、自然条件：男女不限，男身高170cm 以上，女身高160cm 以上，身体健康，五官端正。
2、文化程度：大专及以上学历或师范院校毕业，22-40 岁。
3、工作经验：有人力资源工作经验2 年以上，熟悉酒店培训运作程序。
4、语言能力：粤语、普通话流利，有较好的英语会话能力。 
5、工作踏实、细心、品行端正、有责任感、有良好的沟通协调能力，口齿清楚， 条理清晰。熟悉使用办公设备设施。

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