• 节日礼物
• 五险
• 人性化管理

岗位职责：
1.制定酒店人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2.负责招聘工作，组织实施及酒店内部员工的调配工作；
3.编制酒店人事管理制度，规避各项人事风险；
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5.贯彻、执行、监督酒店规章制度和质量方针、目标的实施；
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7.组织制定酒店人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施岗位要求
任职条件：
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论；
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4.具有良好的沟通能力和协调能力；
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
6.能熟练操作计算机

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