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岗位职责
1、审阅门店每日经营报表,及时掌握门店经营管理中的信息。
2、主持门店每周工作例会(做好会议记录)
3、对接每周营业收入情况、客情状况、客人投诉情况、客房管理、工程维护、安全防范等门店内的重要事宜。
4、督导门店工作:门店安全、人员到岗、服务流程、公共环境。
5、阅读管理公司下达的通知及有关接待计划与各工作文件并下达
6、随时关注客情,亲自处理一些重大的投诉,定期地征求客人的意见。
7、建立融洽的公共关系: 利用公共关系树立门店的良好形象,组织各种市场推广活动,建立品牌效应。
8、坚持遵循和执行运营管理中心的政策和服务程序。
9、定期参加公司组织的各项经营管理会议及活动。
岗位要求
1.2-3年以上酒店或公寓经营、管理经验;
2.熟悉经营和管理系统
3.诚信,敬业,注重工作结果;4.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;
5.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
晋升通道:店长——资深店长——区域经理
我们的培训机制:
职场起航站——精英训练营——高阶管理课,企业内训讲师一对一辅导,外聘行业大咖月度培训。
我们的福利:
就近分配,连锁公寓自入职起免费住宿,不收取任何押金及服务费,全新小清新四件套,拎包入住;
3-6个月即有资格参加晋升,晋升通道顺畅;
一年两次旅游机会,优秀员工奖励海外游;
即使身处空调房,高温费足额发放,年终奖金,有功即奖。
亲爱的小伙伴们,作为国内率先以互联网业态进行员工宿舍管理的安心公寓,将在2017大发力,所有中层管理岗位均从基层进行选拔,北上广深南京杭州全面铺开,择业更自由,地域更宽广。
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安歆公寓,前身为“安心公寓”,是企业员工集中住宿解决方案服务商,专注为企业员工提供全方位的住宿产品。首创了员工宿舍酒店式管理的模式,为企业提供酒店式、连锁化、专业性的“一站式”员工住宿服务,是国内员工住宿细分市场的领军企业。 安歆一直助力政府解决城市租房压力及安全等社会问题,并联合国内多家连锁服务企业探讨符合企业员工特点的住房模式,为企业员工提供住宿服务,已成为国内企业员工住宿行业规模大、发展快、覆盖广、管理规范的知名品牌。 安歆倡导“企业伙伴,员工之家“,我们的员工福利优厚,不仅限于连锁公寓的部分免费入住,一年两次旅游,即使空调房也有高温费的足额补贴。成熟的晋升通道和培训机制,让员工在这个平台可以自由成长发挥。 快速奔跑的安歆集团从200人到800人用了一年,2019年人数还将翻番,期待你的加入和我们一起创业!我们不只看学识渊博,而更在乎脚踏实地;我们不用背景评人,而更珍惜积极进取。