• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 午餐补贴
• 领导好
• 福利待遇优厚

工作职责：
1、结合公司人力资源规划与员工绩效现状,开展公司培训需求调查，报请公司领导确认培训需求，并根据确认的培训需求制定相应的培训计划和培训大纲
2、对公司培训课程的选取与授课讲师的甄选、培训课程的开发、内部讲师队伍的建立和加强，对公司培训工作提供有力的智力资源支持
3、根据已制定的培训计划，组织实施培训活动，全面提高公司员工的能力与素质
4、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
5、设计培训评估体系并组织评估培训效果
6、与外部培训机构保持良好关系，发掘并利用外部培训资源

任职要求：
1、教育程度：本科及以上学历，专业不限
2、工作经验：5年以上培训管理相关工作经验，五星级酒店行业优先
3、能力要求：较强的企业分析能力和课程研发能力；适应较强工作压力以及优异的协调沟通能力
4、特殊知识：
1. 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系
2. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程

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