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岗位职责
1.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;
5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;
9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置10.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1.了解HR理论与实操,了解国家劳动法规及相关政策;
2.1年以上招聘或人事工作经验;
3.了解招聘理论与实操;
4了解各种招聘渠道,熟悉各种面试方法与技巧;
5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
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