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岗位职责:
1、贯彻国家劳动用工管理方针、政策,组织制定酒店人力资源计划。
2、组织制定酒店劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、根据酒店经营情况,提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。
4、提出酒店有关劳动保护、安全生产、劳动卫生等方面的改进意见。
5、组织执行招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等劳动用工管理规章制度,并检查落实。
6、根据酒店的人员编制,制定招聘计划,组织实施面试、招聘等工作。
7、完成上级交办的其他劳动用工管理工作
任职要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历;
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训; 3、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。
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