招聘人事经理_浙江绿升物业服务有限公司招聘信息-最佳东方

工作职责：

1. 根据企业发展战略，制定并落实人力资源规划，完善人力资源管理制度及流程优化；

2. 梳理组织架构，制定并修正岗位说明书，以便与公司的实际发展状况保持同步；

3. 分析、开发、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4. 全面负责公司缺编岗位的招聘及面试工作，完善公司的招聘流程；

5. 分析公司发展现阶段员工培训需求，组织制定全年培训计划并落地实施；

6 制定公司的薪酬和福利保障制度，推行实施并不断完善；

7. 对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议并组织实施；

8. 熟悉国家相关法律法规，处理员工关系，应对各类突发事件，维护公司声誉和制度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，40周岁以下，人力资源、应用心理学、企业管理等相关专业优先；

2. 5年以上招聘工作经验，2年以上人力资源管理经验；

3. 对核心人才的发现与引进具有丰富的实践经验；

4. 熟悉国家相关法律法规；

5. 具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

6. 优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。

浙江绿升物业服务有限公司（以下简称"绿升服务"）成立于1999年，注册资金6000万元，是绿城服务集团全资公司，具有国家一级物业管理企业资质，成立以来，先后有15个服务项目荣获国家、省、市优物业管理优秀示范小区，并获得“全国物业服务百强企业”、“中国物业服务行业市场化运营领先企业”、“中国物业服务特色领先品牌企业”、“中国物业行业AAA级信用企业”等荣誉。公司服务区域已覆盖10个省份，26个城市，下设30多家分子公司，近年来，以年均40%以上发展速度，实现快速扩张，现有员工2000余人，其中工程师、注册物业管理师等中级以上职称人员百余人，服务项目70个，服务业主5万余户，服务面积900余万方，储备面积1100余万方。绿升服务通过持续升级的服务产品与体系，积极进取的业务拓展措施，逐步形成了以物业服务为基础，覆盖房地产开发商全周期与业主全生命周期的服务链，服务群体的不断扩大，形成了全委、咨询、代管、战略合作等多种业务合作模式。未来，绿升服务将围绕“独立运营、快速发展”的战略目标，强化公司品牌建设、发挥公司的团队优势、管理优势和信誉优势，以日臻完善的人文和亲情管理、先进科学的服务理念致力于打造“服务最佳、价格最优”的综合性物业服务企业。