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岗位职责
贯彻执行国家有关方针、政策和法规,负责合理配置劳动岗位,控制员工总量,进行酒店定员定编规划:1. 负责酒店组织架构建设与完善,并有效开展梯队建设:
2. 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络;负责制订培训计划和培训管理制度;重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度:加强员工的培训,不断提高员工的业务技能和综合素质;
3. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部提出各部门的奖金分配方案并监督实施;
4. 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力;
5. 负责日常内外宾客来访和接待,以及相关礼品的订购和赠送工作;
6. 负责酒店各项会议的组织和准备工作;
7. 组织协调处理酒店各项政务活动;
8. 负责酒店办公资产的安全管理,以及相关维护工作;
9. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;
10. 负责组织完成酒店各项重要活动的开展工作;负责酒店质量管理的推行及质量标准的达标与提升。
岗位要求
1酒店管理专业毕业,有相同岗位工作经验1年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4.具备英语听说读写能力。
5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。