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人事专员(已停止招聘)

2017-06-23 发布   2017-09-21 截止

工作经验:不限 工作地点:四川省 成都市 招聘人数:1人 薪资待遇:面议 提供食宿:不限 工作性质:全职
年龄要求:不限 语言要求:不限 计算机能力:不限 现所在地:四川省 成都市 户籍要求:不限 最低学历:大专 性别要求:不限 国际号工作经历:不限 国内管理公司经历:不限 婚姻状况:不限
  • 职位描述
  • 公司介绍
  •  

    岗位职责:

    1、  办理新员工入职录用、离辞职的各种手续,处理人事纠纷;

    2、  办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜;

    3、  收集各部门的人事变动申报,报上级审批;

    4、  协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策;

     

    任职资格:

    1、  大学本科及以上学历,具有星级酒店相关工作经验;

    2、  熟悉员工的有关法规和条例;

    3、  人事基础运营经验成熟,具有良好的英文口语、书写能力,熟练掌握各类办公软件。


  • 蓝润金融控股集团有限公司(以下简称蓝润集团)创立于2002年。十余年来,蓝润集团乘着新世纪社会主义市场经济体制改革的强劲东风,在“梦想成就卓越”核心价值观引领下,秉持“产业+资本”的经营理念,纵深推进全局性产业结构调整和资本结构优化,现已发展成为全国性大型综合型金融控股集团。


    截至2016年,蓝润集团管理资产规模过千亿,拥有员工近万人,名列“中国民营企业500强”、“中国企业500强”,“中国服务业500强”;连续两年获中国房地产协会以及中国房地产指数研究院评定“中国房地产百强”、“中国物业管理综合实力100强”。


    2015年,更多的人见证了蓝润丰满“多元产业综合企业集团”的羽翼,见证了蓝润跻身全国一线企业,为国家发展承担更多责任。

    “蓝天下”,是对追逐梦想的坚持,是对践行的坚守。

    “润万家”,是对远大责任的看重,是对未来的信念。

    时代给予我们信心和机遇,我们也必然担当推动时代的使命。

    2016年,蓝润将开启更多行业创新和企业成长的空间,我们也相信,蓝润的无限可能,将带给我们所有的客户和伙伴以惊喜,将带给时代以全新的“蓝润风采”。

    怡君新悦酒店管理公司(上海)专业从事酒店及公寓项目开发、建设、运营和资产管理。旗下品牌分为“璞悦”(五星精品设计型品牌)、“璞门”(中档设计品牌)、“璞里”(中档快捷品牌)三个品牌类别、六大产品类别。旨在借助移动互联的科技创新,以及热诚专业的人际服务,为忙碌的都市人群提供一直自在、自我的生活方式。

    公司依托蓝润金融控股集团强大的资本优势,秉持集团“产业+资本”的经营理念,立足本土优势,以成都为基点,深度布局西南板块,纵深推进全国性的酒店产业布局。


    2017年,公司将继续沿着打造全国最大住宿租赁平台的战略,积极进行外部拓展,为开发商、投资者以及业主提供高效的酒店及公寓开发建设和运营管理服务。

    一、我们的品牌:

    1、璞悦酒店及公寓

    全服务高档朴雅品牌,服务于每一位对品质生活有纯粹追求的宾客。

    2、璞门酒店及公寓

    有限服务的中档朴适品牌,倡导阳光、活力与思维碰撞,打造人际交往和热络沟通的灵动氛围。

    3、璞里酒店及公寓

    有限服务的中端朴质酒店,主张极简与智能化,丢弃繁琐的程序和等待,尽享便捷。

    二、居住革新

    1、在线预订

    • PC端、移动端即可异地完成房型选择、订单生成及支付;

    • 3D房型预览;

      2、自助CHECK IN

    • 移动端入住确认,与刷脸系统结合,颠覆传统入住体验,1分钟搞定所有流程;

      3、无卡进房

    • 扫码开锁,智能取电,不再担心房卡遗失;

      4、智能支付

    • 酒吧、餐厅、spa、健身房等区域均安装人脸识别终端,消费完成后实时上传费用信息;

    • 一键退房,移动支付。

    • 万间上线房源:为最大化互联网规模经济效益,公司正全速通过收购、租赁、管理输出及零散物业整合等方式进行在线平台房源拓展,立足本土优势,以成都为基点,深度布局西南板块,纵深推进全国性的酒店产业布局。

      百万级用户吸引:已与仁和春天、达州商业银行、中国海南航空、中国东方航空等企业达成会员互换,以金控集团为依托,跨产业联动;以百万量级为起点,构造全新价值闭环。

      50万套+房源扩张

      蓄积5000万有效会员

      构建国内最具影响力的在线住宿租赁平台

      三、人才发展 

      1、全面的培训体系

      聚焦到群体的专项培训计划,针对不同层级、不同岗位类别、不同品牌提供标准化的专项培训。

      2、晋升机制

      良好的内部晋升机制,鼓励“赛马中相马”,给年轻人更多的展现机会和平台,满足员工在蓝润持续发展提升的需要。

      3、绩效机制

      绩效管理的文化导向:强执行,奖优罚劣。在考核中发现优秀人才,淘汰不合格人才,保证绩效考核的正能量导向。

      4、完善的薪酬福利体系

      具有行业竞争力的薪酬福利,提供员工宿舍、工作餐、社会保险、店龄工资、带薪年假及丰富的员工活动。



      人才热线:028-82821818-6514

    职位名称工作地点成都发布日期截止日期招聘人数
    酒店客房经理成都2017-07-132017-08-122
    酒店财务经理成都2017-07-132017-08-122
    酒店出纳成都2017-07-132017-08-122
    酒店采购主管成都2017-07-132017-08-121
    酒店采购经理成都2017-07-132017-08-121
    酒店总经理成都2017-07-132017-08-121
    酒店集团拓展经理成都2017-07-132017-08-122
    酒店集团拓展助理成都2017-07-132017-08-121
    酒店集团筹建开业总监成都2017-07-132017-08-121

    酒店集团采购主管

    成都2017-07-132017-08-12

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怡君新悦酒店管理有限公司

  • 所属行业:酒店业
  • 企业性质:私营.民营企业
  • 人数规模:500-1000人
  • 联 系 人:微信号(296179233)
  • 联系电话:(合则约见,谢绝来电)
  • 手机号码:(合则约见,谢绝来电)
  • 企业地址:青羊工业总部基地T区23栋
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