• 五险一金
• 带薪年假
• 年度体检
• 技能培训
• 生日礼金
• 法定节假日
• 年终奖
• 节日福利

 
岗位要求
1.组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2.负责酒店员工入职、离职和转正手续的办理。
3.协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。
4.新入职员工住宿、工装领取手续的办理。
5.负责员工考勤、奖惩、补休、加班的审核和报批。
6.传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通知。
7.组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案的维护与管理工作。
8.与酒店其他部门保持有效的沟通，解释并改进人力资源工作。
9.了解员工变动情况，按时编报各类员工人数的月季报表。
10.负责统计检查劳保用品、员工生日情况、工装和工牌号等情况。

云南实力国际酒店管理有限公司正式成立于 2014 年 4 月 28 日，是云南实力控股集团的全资子公司，注册资金人民币 5000 万元整。公司吸取了国内外著名酒店成熟的管理模式，结合中国西部地区酒店业发展现状，用最科学先进的管理理念打造了一支代表着实力酒店管理水平的专业团队。
云南实力国际酒店管理有限公司业务范围涵盖旅游地产营销策划，大理、丽江、迪庆等几家希尔顿品牌酒店委托管理，移动酒店及自持精品酒店运营管理，管理与技术对外输出服务等业务。公司管理团队成员具有多年酒店客房、餐饮等外资品牌酒店管理经验，公司以当今酒店经营理念的延伸思路作为管理理念。