• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 前景开阔
• 人性化管理
• 上市公司背景
• 重视员工发展
• 领导好
• 技能培训
• 带薪年假

1、负责苏州公司主要招聘工作，计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
3、负责建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责监督、执行招聘工作，满足一线需求岗位及各部门中级岗位的用人需求；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、人事行政其他模块工作；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；有酒店行业企业人力资源工作经验；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、男性优先，接受高强度、快节奏工作，接受出差

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