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发布于 2021-03-15
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廊坊 | 2年以上 | 大专 | 招1人
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职位描述

 

  • Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee

    根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。

     

Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括:The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等)Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。Manage the hotel’s superannuation scheme管理酒店的养老金计划。Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff  为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。

其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
语言能力:英语-熟练
计算机能力:熟练
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
河北省廊坊市广阳区永丰道98号新朝阳科技创新园25层(儿童乐园北门对面)
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HuangChao
人力资源部经理
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简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
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消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--国际高端酒店/5星级
    行业
  • 100-499人
    规模
  • 私营.民营企业
    企业性质
廊坊新朝阳套房假日酒店由“廊坊市双力房地产开发有限公司”投资兴建,由“洲际酒店管理集团”进行管理。廊坊新朝阳套房假日酒店是廊坊市首家国际品牌套房酒店。套房假日酒店和智选假日酒店在同一栋建筑里,是洲际集团中国区唯一一家同一栋建筑双品牌经营的酒店。廊坊新朝阳套房假日酒店拥有158间现代简约时尚设计的套房,大部分基础房型面积可达55平以上,并配有完善、雅致舒适的设施。中餐厅、全日制餐厅和大堂吧为您提供舌尖上的美味,是您进行社交活动和清谈浅酌以及宴请宾客的最佳会聚之所。酒店健身中心设施一流,按照客人的健身所需精心打造,让您在闲暇之余,在此焕发身心活力福利-五险一金,给你更多保障-具有市场竞争力的薪酬和福利-薪资评审和年终奖金,认可你的辛勤付出-诚意满满的员工价餐饮及客房-员工公寓和工作餐,感受家的温暖和味道-有薪公休假和年假,世界那么大,带你去看看-我的青春不迷茫,职业规划有方向-全球领先的培训体系,助力梦想地址:河北省廊坊市广阳区永丰道98号,新朝阳套房假日酒店(新朝阳购物广场后面)面试要求:请携带个人简历,一张一寸彩色近照,身份证原件及复印件联系电话:0316-2318888交通信息:公交30A路,17路,19路,31路 
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