• 带薪年假
• 技能培训
• 管理规范
• 人性化管理
• 五险一金
• 领导好
• 包吃包住
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日礼物

1、根据组织战略，协助建立并不断完善文化行馆运营体系（包括运营模式、运营服务与工作流程、运营管理制度等）；
2、根据组织战略，协助建立、落地并不断完善运营中心人员招聘、储备、晋升与调配计划
3、根据人员储备与发展计划，发现并培养优秀人才，建立后备队伍力量  
4、建立并营造诚实公正、团结协作、追求卓越、努力创新的团队文化     
5、督导并带领团队高效完成各类工作任务     
6、规划与管理行馆整体筹备工作（包括整体筹备计划、平面与设备需求、物资确认、人员招聘与培训、验收与开荒等）       
7、督导行馆各模块筹备工作顺利高效执行与落地  
8、督导并协助各行馆日常工作顺利运营  
9、督导管理并不断提升各行馆综合服务质量  
10、以组织目标为前提，参与组织内与运营模块相关的各类工作并积极给予协作支持    
11完成上级临时交办的工作任务  
   
任职要求：
1、人品正直、责任心强，有较强的逻辑思考能力；
2、参与过高星级酒店、精品酒店或民宿开业筹备工作；
3、能够接受短期出差。

青普(TSINGPU)取自藏语，以「回到原初」为企业价值观。致力成为高品质人文度假生活方式综合服务商。创建于2015年，作为国内独树一帜的[人文度假品牌] 青普通过在不同度假目的地打造特色空间与在地文化体验，长期致力于构建全新的人文度假场景，并和参与者共同诠释基于场景体验所生长出的情感与价值。产品定位是半私密人文体验休闲空间，旗下拥有住宿品牌：高品质文化度假品牌[青普文化行馆]和主题精品文化度假品牌[Tsingpu FOUND HOTEL] 非住宿生活方式主题空间品牌[T-LAB]：含括“T-LAB TEA”“T-LAB COFFEE”“T-LAB LOUNGE”度假目的地产品：梧林传统村落、海南保亭娜麓湾、鼓浪嶼鷺潮美院项目，从顶层设计开始，到业态规划、运营解决方案的提供，商业招商策略的提供，以及最终的托管运营。 青普将「人文度假生活方式」产品模块化、系列化、标准化，并通过创新的内容体验、运营管理、场景打造，解决传统酒店、景区、文旅小镇等旅游度假行业痛点，重构并开创新型业态，打造全业态的「人文度假生活方式提供商」。