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位职责:
1、根据人力资源规划,组织开展培训需求调研,制定培训计划,并组织实施;
2、建立、完善培训体系、培训制度、流程及相关表格;
3、负责制定核心人才、后备人才能力培养与提升方案,并组织实施;
4、组织开展新员工入职培训;
5、负责组织开发培训课程,建立、完善公司课程库;
6、负责内部讲师队伍的建设、激励与管理;
7、负责外部培训资源的开发与管理;
8、负责检查跟进培训情况,进行培训效果的跟踪和评估。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;
2、3年以上专职培训岗位工作经验,熟练使用office等办公软件,PPT制作能力突出,学习能力强;
3、对组织内部学习的系统过程有一定认知,有培训项目方案设计成功案例;
4、良好的人际交往能力、沟通表达能力及解决问题能力;
5、具有良好的团队协助精神、具有开拓创新精神与敬业精神,有良好的抗压能力;
6、具有一定的课程开发能力、沟通能力、组织协调能力、授课能力;
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