招聘人事招聘主管_西安乐汇清水湾假日酒店有限公司招聘信息-最佳东方

岗位职责

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，进行离职原因分析；
3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续；
6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
7.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷
8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；
9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；
10.负责人事变动的审核工作。
11.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
12.负责各部门人员编制的审核工作。
13.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
14.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
15.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
16.完成上级领导交办之其他事项。

岗位要求
1.大专以上学历，男性优先，有酒店行业相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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