• 五险一金
• 节日礼物
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好

岗位职责
1.协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。
3.为酒店经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。
4.主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。
5.负责酒店招聘，员工相关劳动及社会保障事宜。
6.员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理，负责酒店人事档案管理系统。
7.深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。
负责安排实施培训并跟进各部门的培训工作。
8人力资源管理及编制薪资表
岗位要求
1、大专以上学历，文秘、法律及相关专业。
2、2年以上人事专员工作经验者或拥有2年以上酒店行业培训经验，秘书经验者，精通微软办公软件的使用，良好的中英文沟通与写作技巧。
3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。
4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。
5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

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