• 五险一金
• 技能培训
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 带薪年假
• 美味员工餐
• 优厚福利待遇
• 优秀企业文化
• 过节费

岗位职责
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。


岗位要求
1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

    三亚凤凰机场酒店由三亚凤凰国际机场公司按照国际标准全力打造，酒店拥有334间时尚精致客房，客房面积从38至82平方米不等，每间客房配备双层隔音宽大景观窗，高速无线网络及舒软睡床。酒店3层设有2间风格迥异的特色餐厅和1间酒廊，同时还配备多功能会议及健身中心。酒店已于2017年1月21日正式对外营业。