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岗位职责:
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求:
1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策
3.具备英语听说读写能力。
4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。