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• 人性化管理

岗位职责：
1、认真贯彻国家有关财政法规和酒店的有关规定。   
2、建立健全酒店财务管理与核算的各项规章制度，按期修订和完善。  
3、接受财政、税务、内部审计等部门的检查、审计，如实提供所需 资料。    
4、设置和登记总账、各种明细分类账，对酒店的全部经营活动，财 产物资如实进行全面的记录、反映和监督。负责固定资产及财务软件系统的管理。  
5、按酒店《财务报销管理制度》设置会计科目、处理各项经济业务、编制记账凭证，并做到内容齐全、完整、准确。  
6、每月至少盘点库存现金一次，并由出纳的现金、银行存款日记帐与会计现金、银行存款明细帐进行核对。    
7、对酒店的财产物资进行核算，至少每年协助有关部门进行一次清 查盘点，做到账实相符，发现盘盈、盘亏、损毁要及时上报主管领导，经总经理批准后进行账务处理。    
8、对酒店的成本、费用进行正确核算，负责编制成本费用计划，每 月进行对比分析，每月反映、监督、分析酒店下达的《费用计划执行情况》，按时报送有关部门。  
9、负责对酒店各部门提出的采购申请进行财务审核及召开月底财务分析会议。  
10、对酒店流动资金进行核算和管理，反映监督经营收支的全部情况，按规定及时纳入财务核算。11、及时清理债权、债务，凡在三个月以上未清理的债权债务，每季 列出明细与经办人核对，写明未收、付的原因，报总经理审批，进行有关处理。   
12、依据国家税法规定，按期足额交纳各种税金，不得因个人工作失 误造成酒店经济损失。   
13、按报表名称、内容、时间、报送部门、编制要求，及时准确编制 财务各类报表。    
14、对会计资料及有关经济资料，按月进行整理，装订：做到齐全、 完整、美观、易查。  
15、对出纳工作进行督促和监督，并协调好内部工作及部门协作。 
16、完成上级领导交办的临时性工作任务。

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