人力资源部主管
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发布于 2018-02-26
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资阳 | 经验不限 | 大专
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职位描述

岗位职责:

1、支持人力资源负责人计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。

2、负责酒店培训日常运作。

3、根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划,设计、安排和实施培训。

4、为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。

5、通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。

6、根据酒店的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。

7、组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。

8、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

9、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

10、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

11、负责各部门人员编制的审核工作。

12、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

13、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

14、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。


其他要求
国际联号工作经历:优先
国内管理公司经历:优先
语言能力:英语-良好
计算机能力:熟练
比比竞争力
目前共有 位求职者投递了该职位,你的简历匹配度为 你的综合竞争力排名为第
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公司地址
成都市锦江区IFS国际金融中心二号楼1209
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任政
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简历处理率
该企业7天内简历处理的比例
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简历处理用时
该企业7天内简历处理的效率
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消息回复用时
该企业7天内消息回复的效率
  • 酒店业--国际高端酒店/5星级
    行业
  • 500-999人
    规模
  • 股份制企业
    企业性质
源自法国,深刻融汇了包括中国在内的多地域和跨领域的传统与现代元素,承袭贵雅、甄惜品格、传习美好,致力于构建覆盖奢华、高端、中高端客群之商旅需求的多层次酒店品牌体系,呈现集萃舒适优雅、美学艺文、科技创新、善爱温暖、多元别致的生活方式与价值追求。迪阁瑞酒店(集团)公司不是传统意义上的酒店管理公司,是包含从酒店选址、品牌定位、产品策划、投资控制、财务分析、设计导引、建设筹开到酒店运营、公寓管理、高端业态服务外包、职业培训等高度专业化的全产业链解决方案提供商。迪阁瑞未来将精耕大中华区市场(现已在重庆、达州、安岳、成都、西昌等地筹建数十家高端五星酒店项目),力臻经典、锐意创新,将法兰西的优雅、浪漫、迷醉与东方的风雅、内敛、恭让融汇贯通,秉持历史文脉,铸在全球范围铸造世界级的酒店行业标杆作品和百年品牌。
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