• 五险一金
• 带薪年假
• 技能培训
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 人性化管理
• 包吃包住
• 年终绩效奖励
• 工作环境好

岗位职责
1.负责酒店员工的劳动合同签订，入职与离职手续的办理。员工离职考勤核对。
2.负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。 
3.负责办理员工社保、公积金相关事务，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
4.负责部门固定资产的管理，以及办公物品和其他物品的采购。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉人力资源有关法规和条例。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。