1、协助决策层制定公司整体人力资源发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、建立并完善行政及后勤管理体系，确保各类业务开展得到有效的后勤支持；
5、制定并完善行政后勤制度及各项工作流程；
6、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
7、及时处理公司管理过程中所遇到的各类重大问题；
8、负责公司的整体企业文化建设，帮助员工建立职业生涯发展规划；
9、负责企业各项外联事务；
10、完成副总裁交代的其他各项事务。
 
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源专业及管理类相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理经验，其中5年以上零售行业相关工作经验；
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，熟悉国家和深圳当地的法律法规；
4、对行政后勤管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程；
5、具有良好的职业素养和职业操守，极佳的执行力，能够忠诚履行职责，并具有极好的沟通技巧、处理事务的能力和语言表达能力。

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全球酒店直平台星品优汇首发仪式在深圳大中华喜来登酒店隆重举行，将打造业内首个百亿级B2B酒店采购平台。