岗位职责
负责向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
负责集团及子公司人力资源管理体系的建立和优化、人力资源管理制度的制定和完善；
负责集团人事流程标准、规章制度的编制及实施；
负责集团人力资源部的日常管理；
负责集团人力资源规划的编制及实施；
负责集团及各子公司招聘工作的管理；
负责集团及各子公司薪酬福利工作的管理；
负责集团及各子公司培训工作的管理；
负责集团及各子公司绩效工作的管理；
负责集团及各子公司员工关系工作的管理；
负责集团及各子公司劳动争议的处理；
负责开展部门员工的专业技能培训；


岗位要求
5年以上大型集团企业人力资源全面管理从业经验，3年以上人力资源总监或同等管理岗位工作经验；
熟悉人力资源管理的各个模块，尤其擅长招聘和薪酬福利模块；
有HR-ERP系统或E-HR系统实施管理经验者优先考虑。
熟悉人力资源规划，具有企业人力资源整体规划经验；
熟悉各类招聘渠道，具有丰富的员工招聘经验；
熟悉掌握薪酬福利管理技能，具有薪酬福利体系规划经验；
熟悉国家和地区相关劳动人事法律法规及政策，具丰富的劳动争议处理经验；
熟悉员工关系管理流程及标准，具有丰富的员工活动组织经验；
良好的培训专业技能，具有培训体系建立经验；
良好的绩效专业技能，了解主要绩效考核工具；
拥有良好的文字处理能力，具有编制系统性人事流程标准及规章制度的经验；
具有优秀的团队管理能力和沟通协调能力；
良好的亲和力和强烈的责任意识；