• 五险一金
• 技能培训
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 包吃包住
• 人性化管理
• 领导好
• 员工生日礼物
• 周末双休

 工作内容
1、负责员工社保、公积金的缴纳工作；
2、按照流程要求，负责员工日常的入、升、调、离职等各项手续，并会签归档；
3、接待日常来访、外调、背景调查；及时反馈员工心理状态、工作状态；
4、按照酒店法务要求，负责员工劳动合同的管理（新员工入职签约和在职员工续约的相关工作）；
5、负责部门对外的各项资料填报；负责各项报表的填报整理；
6、负责酒店OA系统上的酒店职员信息的更新（包含个人基本信息、休假信息、违纪违规信息等）
7、负责办公用品的每月需求申请及盘点，维护办公设备，保证其使用状态良好，必要时与工程部联系维修事宜；
8、组织安排每各季度员工生日会；
9、协调组织员工有关的社交活动，如每年员工出游、员工年会、技能比拼、节庆活动、歌唱比赛等；
10、除上述工作外，还需完成其他上级安排的临时性工作；
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.有C1驾照。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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