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岗位职责:
1.全面主持人力资源部门工作,组织下属编制人力资源管理制度,并对执行情况进行检查;
2.参与公司内部管理制度化建设工作,并对工作进展进行检查和督促;
3.依据人力资源规划,协助领导,制定人力资源年度工作计划和阶段性工作计划,并完成工作总结;
4.制订公司薪酬制度,并组织实施,按照公司有关规定及集团既定原则,结合公司经营情况提出公司薪酬调整意见;
5.组织协助财务部制定和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案;
6.协助财务部进行薪资及福利成本核算、控制和分析;
7.组织制订公司员工绩效考核管理办法,并组织实施,调整完善;
8.组织制定公司的年度人员招聘计划;
9.不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系,确保流程与制度体系有利于公司与部门运作.
任职要求:
1.本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上大型同岗位工作经验,持有二级人力资源管理师证;
2.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;
3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力。
注:有意向者可以添加招聘QQ群号:732929204,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。