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岗位职责:
1.协助上级负责建立健全公司人力资源管理体系,并落实执行;
2.负责编制公司人员招聘、员工关系管理制度,并根据需要进行及时调整、修改;
3.负责编制年度、季度、月度招聘计划、招聘费用预算,并指导落实;
4.负责编制公司部门职能说明书、岗位说明书、岗位操作手册,并指导修正;
5.负责人员需求分析,及时指导调整招聘计划;
6.负责招聘数据的分析,依据数据分析结果调整招聘方向正;
7.负责有关劳动争议案件的处理;
8.负责用人部门对员工转正、薪资定级等的意见处理事宜;
9.负责薪资及福利成本核算、分析,合理优化;
10.统筹管理公司员工社会保险、住房公积金等员工福利事宜;
任职要求:
1.本科学历及以上, 人力资源管理相关专业,3年以上人力资源工作经验,持有三级人资源管理师证书;
2.精通人力资源管理知识,擅长人力资源规划、招聘与配置、员工关系模块;
3.熟悉地区相关劳动法律、法规及招聘渠道;
4.组织协调能力、演讲能力、计划能力、问题解决能力、分析能力、决策能力、创新能力。
注:有意向者可以添加招聘QQ群号:692857996,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。