• 技能培训
• 岗位晋升
• 管理规范
• 包吃包住
• 人性化管理
• 年底双薪
• 五险一金
• 带薪年假
• 员工生日礼物
• 领导好

 
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度；
2、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 　　
3、编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 　　
4、评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
5、规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
6、做好其他部门员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事宜。 　
8、主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工定期培训。提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9、完成总经理交代的其他工作。

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