• 五险一金
• 岗位晋升
• 员工生日礼物
• 节日礼物
• 领导好

 
工作职责：
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织。
8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
10、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
11、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
12、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
13、工商年审工作的办理。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
5、熟悉工商年审办理流程及规章制度。

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