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要求:
1.2年以上相关工作经验;
2.熟悉当地劳动法规、制度,能独立制定人力资源相关管理制度;
3.完善、监督绩效考核管理体系,并对其跟踪、评估、分析与优化;
4.熟悉各种人事招聘渠道;
5.工作条理清晰,具有责任心,能吃苦难劳。
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