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(一)岗位内容:
1、依据公司的年度经营目标及经营计划,制定全年人力资源规划,为酒店人力决策提供人力资源建议和信息支持。制定酒店年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标的达成。
2、参与企业组织架构,进行全酒店各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、主导全公司目标管理绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
4、建立完善招聘、培训、薪酬等各项制度及各项管理事务的执行,全面督导人力资源六大模块各项工作。
(二)、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业。
2、酒店人力资源经理工作经验优先考虑。
3、熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各模块日常管理;有敏锐的文字处理及图表分析能力;
4、责任心强,良好的团队管理能力及执行能力,沟通协调能力,具备良好的职业道德操守。
岗位要求:
1、年龄:40岁以下
2、所属部门:人力资源部
汇报对象:酒店总经理
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