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1、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、主导设置企业组织机构，各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；协助帮助员工建立职业生涯规划。
4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
5、建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
6、落实有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定。
7、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
8、负责每月考勤的汇总及填制工作。处理劳资纠纷和员工投诉。

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