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岗位职责
1.制定公司培训体系、相关模块培训计划和月度培训计划。
2.建立并培养内训师队伍。
3.建立并实施培训评估体系。
4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。
5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。
6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。
7.进行各项教学活动的开展和联络组织工作。
8.进行专门的销售类型课程培训。
8.负责校企合作,开发学校合作渠道,建立定期实习生实习体系。
任职要求:
1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。
2.深厚的教学功底,尤其对销售类培训驾轻就熟。同时熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
3.了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.掌握线上、线下两种教育的方法。
5.有2到3年培训管理经验。