职位描述： 
1、协助制定适合公司发展战略和薪酬福利规划及绩效体系；
 2、协助建立和完善适合公司的薪酬福利体系和职级体系；
 3、根据公司业务发展情况、市场水平、政府相关政策，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；
 4、协助编制年度集团人力预算，并监督执行；
 5、建立健全核心员工激励政策（股票期权、利润分享等）；
 6、建立薪酬福利的大数据，为公司决策提供支持；
7、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
 8、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
 9、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
 10、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
 11、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职要求：
1、 人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历；
 2、 5年以上人力资源工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验，在连锁行业或大型企业工作经验优先；
 3、 人力资源管理理论基础扎实，熟练掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，具有薪酬管理项目（如职位评估、股票股权激励、弹性福利等）的实施经验； 
 4、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
 5、 自我驱动力强，责任心强，具备良好的沟通能力和协调能力。

【攀答（上海）酒店管理有限公司-简介】


    攀答（上海）酒店管理公司总部设在上海外滩。公司拥有4个品牌，分别涉及商务和旅游休闲版块的中高端和高端酒店，预计于2020年在中国一线城市核心商圈及知名风景文华旅游区新开业200多家中高端及高端酒店。设计风格强调时尚和舒适感，突出艺术性与文化氛围。