• 五险一金
• 包吃包住
• 带薪年假
• 岗位晋升
• 节日礼物
• 技能培训
• 员工生日礼物
• 管理规范
• 帅哥多
• 美女多

岗位职责：
1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通；
2、制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才；
3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系；
4、能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划；
5、给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排；
6、参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜；
7、制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布；
8、协助上级定期高效优质完成人力资源板块的相关报告及数据整理。

岗位要求：
1、大专或以上学历；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；
3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
5、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

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