• 五险一金
• 带薪年假
• 管理规范
• 领导好
• 帅哥多
• 美女多
• 岗位晋升

 
1.根据公司发展战略及业务要求，分析评估人才需求，制定招聘计划和实施方案；
2.能不断开发有效招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率，各途径满足公司的人才需求；
3.深入了解公司的业务及人员发展情况，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
4.协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
5.负责人员的入、离职、社保等员工关系的办理；
6每月的考勤分析以及工资的核算；
7.公司各项活动的组织和实施。

任职要求：

1.熟悉招聘流程，对招聘有自己独到见解、经验以及技巧；
2.2年左右相关工作经验。从事酒店、公寓行业工作经验的优先；
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通问题及解决问题的能力，有亲和力，有较强的责任感，敬业爱岗；
4.会开车、有车优先考虑。

：摩登集团致力于发展和激活闲置不动产资源，为满足对不同住宿标准需求的旅游人士，商务人士等提供个性化设施及定制化服务，解决小业主及中小房地产商在共享经济下释放存量房源。

集团根据市场不同需求，引入现金的管家服务模式，吸纳业内优秀运营团队为客人提供高品质服务；为中小业主及房地产开发商提供合作无忧，财富稳定增长的合作模式。
摩登集团属非标准住宿业，有别于传统连锁酒店，整合了开发商及中小业主的不动产资源，联合集团旗下专业品牌装修公司，优质供应商服务链，针对不同商业区域、旅游度假资源，融合摩登品牌托管，通过专业的线下及线上运营渠道，联手打造中高端酒店公寓产品。