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岗位职责:
1、协助部门负责人拟定集团绩效管理体系并组织实施;
2、负责组织个部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,进行分析,并提出绩效改进建议;
5、商业公司HRBP;
6、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、心理学等管理学相关专业统招本科以上学历;
2、5年以上房地产开发企业绩效管理工作经验;
3、熟悉企业绩效管理运行过程,能够很好地执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
4、细致、沉稳、原则性强,对数据的敏感度高,具备较好的分析能力和一定的学习抗压能力;
5、了解人力资源全模块工作内容。
金辉集团金辉集团股份有限公司创立于1996年,是集房地产开发、物业管理、物业租赁为主营业务的大型房地产开发企业集团,拥有国家一级房地产开发资质,中国房地产企业41强。 成立21年来,金辉集团秉持“全国布局、区域聚焦、城市领先”的发展战略,业务重点扎根中国长三角、布局中西部、环渤海区域等经济发达与具有高增长潜力的地区,深耕北京、上海、苏州、南京、福州、重庆、西安、沈阳、合肥、成都等中心城市,已发展成为一家专注开发优质住宅物业的全国性品牌开发商,同时,具有国家一级资质的金牌物业——金辉物业,为广大业主和客户提供优质的居住服务。累计开发规模近2000万平方米,开发项目80多个,物业管理面积逾1500万平米。在多年的经营中,金辉坚持快速开发、快速销售、合理定价、依靠专业能力获取公平回报的经营策略,在中心城市的成熟地段,重点开发首置、首改主流住宅产品和社区配套。旗下“半岛系、天鹅湾、尊域、金辉城”等项目品牌得到城市消费者的认可和喜爱。2016年金辉将更加聚焦产品力的提升、精品产品线的打造,强调舒适型创新,打造契合城市主力中青年客群的“优步花园、优步大道、优步水岸、优步学府”等“优步系”产品以及聚焦一线城市核心地段的“高端系”标杆产品,继续强化在住宅行业的竞争优势。2017年金辉集团将推出舒适改善型产品线,完成全生命周期产品线布局,满足首置、改善、高端等多种置业需求。