职位描述：
岗位职责
1、负责组织实施公司年度经营计划，保证年度经营目标的实现。
2、负责组织项目的前期策划、市场分析以及产品定位工作。
3、负责组织制订项目目标成本，负责动态成本的管理。
4、负责组织对公司权限范围内的招投标事项进行研究与决策；对需要集团组织开标的招投标事项进行前期研究与准备。
5、负责公司规划设计工作。
6、负责公司工程进度管理、质量控制与安全生产。
7、负责公司日常营销管理工作。
8、负责公司日常财务管理工作。
9、负责公司行政、文秘、档案、法律、信息化建设与应用工作。
10、负责组织公司普通员工的聘用、考察、考核、培训、调薪工作，并提请公司办公会讨论决策。
11、协助天津公司董事长抓好公司班子建设、廉政建设、企业文化建设、作风建设和员工队伍建设工作，做好与董事长的有效沟通。
12、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求应聘者需具备以下条件：
1、具有较高的思想政治素质和法律意识，遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，团结协作，开拓创新，责任心强，勇于承担责任，党员优先。
2、熟悉国家法律、法规；熟悉国家宏观经济政策和房地产行业情况。
3、具有土木工程、房地产开发管理、城市规划等房地产相关专业本科以上学历或中级以上职称，8年以上建筑与房地产企业管理工作经验。（有多年知名房企工作经验者可适当放宽专业限制）。
4、熟悉企业经营管理、房地产开发流程、建筑规范和政府的有关政策，经营管理经验丰富，具有较强的决策判断能力、风险管理能力、识人用人能力、沟通协调能力和开拓创新能力。
5、年龄要求原则上在45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽。
6、具有良好的履职记录和工作业绩，无违法犯罪、违纪违规等不良记录。
7、具有良好的心理素质，身体健康。
选聘程序和聘用办法
（一）选聘程序
1.选聘工作按照报名、资格审查、人才评估、体检与考察、决定聘用等程序进行。
2.人才评估时间、地点另行通知。报名方式：网上报名、快递资料或现场报名。报名时间：即日起至2017年8月30日止。
（二）报名资料报名应聘须提供以下资料:
1.个人简历（纸质版、电子版各1份）
2.居民身份证、学历（学位）证书、任现职文件、职称证书及相关证明材料的复印件（网上报名的，提供原件扫描件；现场报名的，须提供原件以供查验），其中，在国外获得学历学位证书的，须提供学历学位证明。
3.近期蓝底大一寸证件照片2张或电子版照片。
（三）其他要求
1.应聘者应提供真实的信息资料。
2.应聘者的报名资料将进行严格审查，符合条件者在30个工作日内给予答复。若在30个工作日内未收到答复，即表示暂时不符合任职要求。
官方网址：www.zhenye.com简历投递邮箱：szzyhr@sina.com快递资料/现场报名地址：深圳市罗湖区宝安南路振业大厦B座1703联系人：雷小姐   0755-25862352报名、咨询时间：周一至周五9:00～12:00、13:30～17：30						
 

深圳市振业（集团）股份有限公司是深圳市国资委直管的国有控股上市公司，成立于1989年5月，1992年在深圳证券交易所公开上市（深振业A，证券代码000006），以房地产开发经营为主营业务。集团拥有深圳市振业房地产开发有限公司、深圳市地铁集团有限公司地铁振业横岗项目公司、广西振业房地产股份有限公司、湖南振业房地产开发有限公司、天津市振业房地产开发有限公司、西安振业房地产开发有限公司等多家所属企业。截止2014年末，集团员工300余人，总资产115亿元，净资产39亿元。    集团成立以来，发展迅速，资产规模与开发规模不断壮大，开发了振业大厦、星海名城、振业城、振业峦山谷、振业国际商务中心、惠阳振业乡墅、天津振业城中央、西安振业泊墅、南宁振业青秀山1号、长沙振业城等代表性项目，产品类别涉及普通居民住宅、商用物业、Townhouse、别墅等多种类型，累计开发面积近千万平方米。    集团先后被授予中国房地产百强、中国上市公司百强，广东地产三十强、深圳房地产十强、深圳市首届发展循环经济十佳企业等称号。开发的星海名城、翠海花园分别荣获国家建设部颁发的“人居经典综合奖”、“规划环境金质奖”；振业城以A级住宅性能认证有史以来最高分899分顺利通过建设部3A终审，被列为“国家建筑节能示范小区”。振业集团的影响力不断扩大，是深圳乃至全国房地产市场重要的开发力量。    企业特色    1、国有控股大型房地产上市公司，高成长性及良好的发展前景；    2、依法经营、按章办事，管理严格、规范的现代企业制度；    3、以人为本，充分尊重员工人格及个性，公平公正、团结和谐的工作氛围及简单透明的人际关系；    4、完善合理、具有竞争力的薪酬体系；    5、人尽其才，公平的竞争上岗及完善的考核评价制度，良好的职业生涯发展前景；    6、完善的福利体系，包括各类员工培训、后备干部培养、规范的五险一金及休息休假制度、有效的员工关爱措施及其他各类福利规定等。    职业发展    人才理念：以人为本、任人唯贤，人才是集团最宝贵的资源和财富。    用人准则：树立平等观念，尊重员工人格；建立竞争机制，鼓励人才冒尖；加强人才培训，挖掘人才潜力；广纳四海英杰，共创振业未来。    晋升机制：组织选拔与岗位竞聘相结合，管理通道与技术通道相结合，为员工提供良好的职业发展平台。    员工培训：倡导终生学