招聘人力资源主管/专员_鑫苑中国招聘信息-最佳东方

一、人事操作流程管理牵头制定及修订人事操作流程、配套表格及模板，并推进实施。

二、入离调转管理

1、完成集团员工入职办理、离职报批及办理、调动报批及办理；

2、每月初整理下月试用期满人员名单发送至招聘职能负责人；

3、与城市公司协作完成城市公司高管的入职办理、离职报批及办理、调动报批及办理。

三、人事信息管理

1、维护E-HR 系统员工信息及子集信息；

2、每月末收集各城市公司人力资源月报、制作集团人力资源月报；

3、每2 周更新1 次集团人力资源信息报表。

四、档案整理

1、及时收集人事档案信息并存档保管，随时备查；

2、做好人事档案的更新借阅登记。

五、日常事务

1、完成人力资源部日常费用报销；

2、协助外籍人士办理工作居留证等证件。

六、其他完成领导交办的其他工作。

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。E–Ethic　坦诚正直X–eXcellence　不断超越C–Collaboration　团队合作E–Execution　执行有力E–Efficiency　效率为先D–Dedication　敬业付出为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；2、同岗位三年以上专业工作经验；3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为长沙市。展望未来，鑫苑激情飞扬，向着“成长为中国房地产业有价值和影响力的公众公司”的企业愿景，鑫苑正沿着自己的道路坚定前行！公司网址：www.xyre.com